ChileValora y la Asociación Nacional Automotriz de Chile (ANAC A.G.) firmaron un convenio de colaboración que permite desarrollar 10 nuevos perfiles ocupacionales para el área de Maquinarias Automotrices, con el propósito de contribuir al reconocimiento, formalización y profesionalización de las personas que trabajan en este sector y fortalecer la pertinencia de sus competencias laborales frente a las nuevas demandas del mercado laboral.
La iniciativa responde a los cambios que experimenta la industria de vehículos pesados y maquinaria, como la incorporación de nuevas tecnologías, la implementación de normativas ambientales cada vez más exigentes y el avance de la electromovilidad, instancias que están transformando los procesos de trabajo y los requerimientos técnicos asociados a las distintas funciones del sector.
Al respecto, la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, señaló que “este trabajo nos permite avanzar en algo que es fundamental para ChileValora, que las competencias que las personas desarrollan a lo largo de su trayectoria laboral puedan ser reconocidas, formalizadas y, al mismo tiempo, conectadas con las necesidades reales de las industrias. Con la firma de este convenio desarrollaremos nuevos perfiles ocupacionales para el área de Maquinarias Automotrices, en un sector estratégico para actividades tan relevantes para nuestro país como la minería, la agricultura, la construcción y el sector forestal”.
En este sentido, los perfiles buscan formalizar los conocimientos esenciales para el uso seguro de herramientas, prácticas de higiene laboral y procedimientos que inciden directamente en la seguridad en faena. Además, las tareas de diagnóstico y reparación requieren habilidades técnicas avanzadas y, dado que se trata de sistemas de ingeniería complejos, resulta fundamental una adecuada coordinación entre especialistas, aspecto que será considerado en el desarrollo de los perfiles para favorecer un trabajo eficiente y seguro en entornos productivos exigentes.
En esa línea, el secretario general de ANAC, Diego Mendoza, realzó el valor de la creación de nuevos perfiles para certificar competencias laborales. “La industria de la maquinaria y sus trabajadores dan un paso clave hacia la profesionalización. Esta iniciativa, impulsada por ANAC, permitirá reconocer formalmente la experiencia y conocimientos de quienes se desempeñan en áreas como servicio técnico, postventa y atención. La certificación contribuirá a mejorar sus condiciones laborales, estabilidad y oportunidades de desarrollo. La experiencia previa en la certificación de los perfiles de mecánica automotriz ya existentes demuestra el impacto positivo de este proceso”.
Alcance del proyecto
De acuerdo con antecedentes y estudios de ANAC correspondientes a 2023, se estima que el trabajo directo en el sector de vehículos pesados y maquinarias alcanza alrededor de 4.000 personas en empresas asociadas y otras 6.000 en empresas no asociadas, lo que representa un universo cercano a 10.000 trabajadores que podrían beneficiarse de la certificación de competencias laborales de ChileValora.
De esta manera, la iniciativa busca aportar al mejoramiento de la productividad, la seguridad y la competitividad del capital humano del sector, al mismo tiempo que contribuye a fortalecer la empleabilidad y las trayectorias laborales de quienes se desempeñan en esta área.
Un proceso que se proyecta entre 2026 y 2027
El proyecto de creación de los 10 nuevos perfiles contempla un piloto para la implementación del proceso de certificación en los perfiles ocupacionales, con un cronograma que considera distintas etapas de levantamiento de demanda, coordinación institucional y puesta en marcha.
Durante 2026 se realizará el levantamiento de la demanda por certificación, segmentando entre estudiantes y empresas asociadas a ANAC, junto con la coordinación de reuniones con los centros de evaluación y certificación acreditados por ChileValora para tales fines.
En 2027 se contempla la coordinación con las empresas de ANAC para la utilización de la franquicia tributaria para la certificación de competencias laborales al universo de trabajadores que desempeñan las labores en los 10 perfiles creados.
Representatividad y participación sectorial
El proceso de creación de los perfiles ocupacionales se sustenta en el tripartismo y el diálogo social, principios que forman parte del modelo de ChileValora y que permiten construir estándares de competencias laborales con la participación y representativa de los distintos actores que conforman un sector productivo, incluyendo a representantes del Estado, los empleadores y las y los trabajadores.
Para ello, el proceso de creación de los perfiles considera la participación de organizaciones y personas que forman parte del ecosistema sectorial, agrupadas en un Organismo Sectorial de Competencias Laborales (OSCL), al alero de ChileValora. En su conjunto, la participación de estos actores permitirá conformar una base equilibrada y representativa para el desarrollo de los nuevos perfiles ocupacionales, resguardando su pertinencia técnica y su validación sectorial.
Qué es ANAC
ANAC A.G., como asociación gremial, reúne a ocho empresas que representan 26 marcas de maquinarias presentes en diversas áreas productivas, entre ellas minería, agricultura, construcción, movimiento de tierras y sector forestal. Esta diversidad refleja la amplitud de los ámbitos en que se utilizan estos equipos y la necesidad de disponer de estándares de competencias que respondan a requerimientos técnicos específicos y en permanente evolución.
Qué es ChileValora
ChileValora es un servicio público dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Es la única entidad del Estado que tiene un directorio tripartito y resolutivo, compuesto por representantes de los ministerios de Trabajo, Economía y Educación, además de representantes de los empleadores y de los trabajadores (CPC, Conupia y la CUT).
La función principal de ChileValora es certificar las competencias laborales de las trabajadoras y los trabajadores de Chile (conocimientos, habilidades y destrezas), independientemente de la forma en que las hayan adquirido y de si tienen o no un título o grado académico al respecto.